Planes de integración

Esta solución es para ti si…

• Tienes mucha rotación de personal.

• Los nuevos empleados tardan mucho en adaptarse.

• Las personas de tu equipo no saben exactamente qué se espera de ellas, y que pueden esperar de los demás.

• No tienes un buen ambiente laboral.

• Tu equipo te importa y le quieres dar lo mejor.

¿Qué cambiará en tu empresa?

• Acelerarás la forma en la que tus empleados generan valor para tu empresa.

• Fortalecerá la colaboración entre las áreas.

• Tus empleados se sentirán más integrados.

• Mejorará el arraigo del personal, reduciendo la rotación y facilitando la retención del talento.

¿Cómo lo lograremos?

• Analizar el nivel de integración actual y la dinámica de los equipos.

• A partir de ahí, como primera etapa, diseñaremos estrategias para la correcta inducción de los empleados; definiendo estrategias concretas por puesto.

• Como segunda etapa, diseñaremos planes para reforzar las relaciones entre los miembros de equipo, logrando como resultado una mayor colaboración y mejor ambiente de trabajo.

• Ejecutaremos el plan de acción diseñado, coordinando las actividades resultantes del mismo.